Formação de liderança: por que investir no desenvolvimento de líderes?

Sabemos que um bom líder não é aquele que sabe delegar tarefas, mas sim quem consegue integrar toda sua equipe, coordenando as atividades com precisão, e incentivando a produtividade. Sendo assim, para que um bom profissional se torne um ótimo líder é necessário que haja uma boa base de conhecimento. Por isso, é imprescindível investir na formação de lideranças com o objetivo de fomentar ações de capacitação profissional e aperfeiçoamento de suas soft skills.

Hoje em dia, ter bons gestores é um dos maiores desafios para as organizações. Isso se confirma segundo a pesquisa da consultoria Robert Half, que afirma que 54% dos executivos brasileiros não estão plenamente confiantes com seus líderes. Parte desse resultado se deve à insegurança que o gestor passa para a equipe, atrapalhando a coesão entre os colaboradores e dificultando a comunicação interna, o que leva a resultados pouco satisfatórios. Diante de uma grande escassez de profissionais habilitados para gestão, a solução encontrada por nós é formar líderes internamente.

Quando falamos em liderança na Liven Tech, destacamos 8 pontos essenciais, sendo eles: ética, criatividade, desenvolvimento de pessoas, cultura de colaboração, equilíbrio emocional, comunicação, ambientação inclusiva e orientação para resultados. Com esse conjunto de ações, conseguimos dar apoio ao desenvolvimento de nossas lideranças, aperfeiçoando os processos de acompanhamento de membros, escuta empática e feedbacks.

É importante destacar que liderança de sucesso se baseia em formar sucessores, e para tal, é necessário criação de vínculo a partir de um olhar ético e empático sob o contexto de vida do outro. Acreditamos que esses são pontos chaves para desenvolvimento de pessoas uma vez que as práticas de relação interpessoal tendem a aumentar o equilíbrio emocional.