Diversidade LGBTQIAP+ nas organizações

“É gay? Nossa, mas nem parece!”

“Tenho amigos que também são gays, não tenho preconceitos!”

“Bisexualidade é coisa de gente confusa!”

“Quem é o homem/mulher da relação?”

Você vê algo de errado nessas falas?

Isso não é uma questão de ponto de vista, esses são exemplos de agressões que estão presentes no dia a dia e foram normalizadas.

Organizações de todos os tipos estão buscando cada vez mais diversificar sua equipe de colaboradores, tanto em termos de hard skills quanto em questões pessoais. Entretanto, pouco se fala da educação corporativa para que as empresas tornem os seus espaços acolhedores a todes.

Diversidade, aqui na Liven, significa abraçar e respeitar essas diferenças dando espaço para todas as pessoas serem quem são. Com isso, buscamos desnaturalizar aspectos que possam ser "micro agressões" a quem está conosco para tornarmos nosso ambiente acolhedor.

Microagressões são definidas como interações agressivas onde ocorrem injúrias, que podem ser verbais, comportamentais ou ambientais. Elas também podem ocorrer de forma intencional ou não, mas de qualquer modo depreciam ou desrespeitam membros de um grupo oprimido.

Um dos nossos valores centrais é trabalhar de forma transparente. Para isso, nos atentamos para essas micro agressões, muitas vezes naturalizadas socialmente. Seguimos prezando e construindo um ambiente de conforto psicológico onde possamos ser quem somos, disponibilizando um espaço de liberdade e acolhimento.

Na Liven queremos e respeitamos o plural. Entendemos que gostos, preferências, ideias, desejos e sonhos diversos fazem do nosso espaço mais respeitoso. A união do olhar de diferentes pessoas, que carregam em suas bagagens vivências e aprendizados únicos, agregamos mais valor ao mundo, revolucionando formas de cuidado com o outro, independente de quem seja.